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萊蕪高新區全面啟動體制機制改革
發布日期:2020-01-02?08:10 信息來源:濟南日報
信息來源:濟南市政府門戶網站
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2019年12月24日,萊蕪高新區開展部門正職公開競聘演講比賽,標志著全區體制機制改革全面啟動。

此次改革緊緊圍繞加快打造“四個中心”、建設“大強美富通”現代化國際大都市的總目標,堅持市場化改革取向和去行政化改革方向,堅持聚焦經濟發展、“雙招雙引”、新舊動能轉換、改革創新等主責主業,著力構建協同高效的管理體制、靈活實用的開發運營機制、充分競爭的人力資源管理制度,加快形成以創新為主要引領和支撐的經濟體系和發展模式,推動全區在國家級高新區坐標體系內趕超跨越、爭先進位。

本著聚焦主責主業的原則,此次改革實行“黨工委(管委會)+公司”的管理運行模式,將現有的17個內設機構和事業單位精簡為8個,統籌綜合保障、經濟發展、科技創新等職能,另設園區公司2個,實現“大部門、扁平化”的管理體制,機構壓減率達53%;剝離由萊蕪高新區管委會承擔的社會事務管理職能,交由鵬泉街道承接。

本次改革確立了以市場化為導向的用人機制,按照“小機構、大服務”原則,推行全員聘用制,建立人員能進能出、崗位能上能下的競爭性選人用人機制。崗位聘任主要采取直接聘任、競爭聘任、雙向選擇聘任和公開招聘等方式進行,原則上每個聘期為3年。

為進一步激發內生動力和創新活力,改革后的萊蕪高新區將建立推行全員績效考核,實行人員考核由“主觀評價”向“量化考評”轉變。量化考核結果與績效薪酬、評先評優、獎懲等掛鉤,并作為職務調整、崗位變動及續聘、解聘的重要依據,真正實現“干多干少不一樣、干好干壞不一樣”。

下一步,萊蕪高新區還將通過創新財稅政策、完善土地政策、優化創新政策、提升開放合作水平、優化審批服務等方式,加快產業集聚升級。

 

 

編輯:時金

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